业绩差要说100遍“我是笨蛋”？

本期主持人：工人日报—中工网记者 余嘉熙

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　　近日，“长沙一养生馆员工因业绩不达标被罚吃朝天椒后引起身体不适”的事件经当地媒体报道后，引起了诸多争议。迫于舆论压力，最终涉事用人单位以承诺赔付员工医药费收场。

　　现实中，关于企业“奇葩处罚”“奇葩规定”的话题总能引发诸多关注。如：谈恋爱要汇报，未满30岁的女职员不能生育，业绩未达标罚吃蟑螂，公司答谢会跪拜客户，每天必须评论老板微博，等等。

　　职工遭遇这些奇葩规定和处罚后，常常面临是该忍气吞声保住工作，还是与“任性”企业撕破脸去依法维权的两难境地。即便是想维权，又有哪些法律条文可以依据？通过什么渠道？这些问题受到劳动者关注。

　　读者来信

　　编辑您好：

　　我今年26岁，在一家房地产售楼部做销售已经有两年多了。

　　我对这份工作非常喜爱，浮动薪酬也比较有吸引力，但是随着这两年地方购房政策的收紧，房子这两年也不太好卖了。今年6月份以来，公司管理层人事变动，为我们这些一线的销售人员定下许多新规矩，一些“变态”的绩效惩罚措施让我们难以接受。不少员工迫于压力，只能选择离职。

　　目前，公司把我们分成六个人的小组，定下销售额，月底评估一旦完不成任务，整个小组都会受罚。惩罚措施除了扣工资、举牌游街做广告，近来更是变本加厉。

　　有同事因为业绩差，被罚在总结会上当着所有员工的面说100遍“我是笨蛋”“我要变强”。我感觉这样的处罚特别不尊重员工。曾有同事对这种处罚措施表示不满，跟公司反映过，得到的答复是，少数服从多数，“不愿意干可以辞职”。

　　现在的我很纠结，想离开，但毕竟找一份适合的工作也不容易，而且现在每月还着房贷，经济压力也比较大。但留下来，又觉得公司的这些做法太过分了。

　　我想问问这种情况我们该怎么办？在不辞职的情况下，我又该如何维护自己的权益？

　　河南郑州 苏硕

　　为您释疑

　　苏硕：

　　很高兴为你释疑。根据劳动合同法等法律规定，企业仅有权依据合法且经公示的规章制度进行奖惩。从你描述的情况来看，单位这种带有人格侮辱的惩罚措施，显然是不合法的。

　　根据劳动法第96条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。劳动合同法第88条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　企业如果因为员工业绩不达标而羞辱式地惩罚员工，涉嫌侵权，员工可以向劳动监察部门举报、维权。

　　这里也提醒用人单位，在对员工进行奖惩时，两点前提得恪守：一是不能违背法律法规；二是应尊重员工的人格和尊严。要意识到，员工也是人力资源，对待员工的态度还关涉自身企业文化的彰显。“奇葩处罚”非但可能触犯法律，还可能把企业文化给“罚”没了。

　　现实中，我们也知道，员工遭遇奇葩处罚，由于处于弱势，往往选择忍气吞声。劳动监察部门在用工检查时，也应该加强对这方面问题的关注，对侵犯员工劳动权益的奇葩处罚和规定，应依规处理、及时纠偏，将那些突出个案作为典型处理，才能惩前毖后。

　　河南陆达律师事务所律师 陈汉宾