　　孙某于1995年12月18日与A公司签订了为期一年的劳动合同。1996年5月5日，孙某在公司作业现场工作时，被两辆矿车挤压，安全帽被挤碎，头部受伤，但无明显外伤。孙某受伤后到公司所属医院住院一周，经检查，结论为：“头部无骨折”。在公司职工事故分析会上认定为按微伤处理。1996年12月17日合同到期后，孙某与公司一年续签一次合同。孙某于2001年11月19日因病住院，至2006年12月31日出院期间孙某一直在公司下属的医院住院治疗。2001年12月12日孙某之伤经医院诊断为头颅外伤和神经官能症。后又经医院诊断为颅脑外伤后综合征，并多次被医院诊断为焦虑性神经综合征、脑外伤综合征。2003年12月31日合同期满后，公司方电话通知孙某终止劳动合同关系，并不再支付工资，但双方并未办理相关手续。孙某一直在公司医院进行治疗，直至2006年12月31日出院。出院后，孙某要求上班遭到拒绝，与公司协商无效后，2007年6月，孙某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：要求与公司签订无固定期限劳动合同并由公司补发申诉人2004年1月起至申请仲裁时的病假工资。劳动人事争议仲裁委员会支持了孙某的申请。A公司不服仲裁结果，认为孙某仲裁请求已过诉讼时效，不应当支持。向法院起诉要求撤销仲裁裁决。法院经审理，驳回A公司的诉讼请求。A公司上诉至市中级人民法院。市中级人民法院对该案作出终审判决，依法维持了一审判决，由用工单位与孙某签订无固定期限劳动合同，并补发孙某2004年1月起至今的病假工资。

案情解析

　　1.主张劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的，用人单位需承担举证责任。

　　因解除或者终止劳动关系产生的争议，不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。公司不能提供证据证明在2003年12月17日合同到期后，孙某收到终止劳动关系的书面通知，故可以认定孙某于2007年2月8日向劳动仲裁委申请仲裁之日为劳动争议发生之日，故A公司主张本案已超过劳动法规定的仲裁时效，不应当支持。

　　2.劳动合同期限应自动延续至医疗期满。

　　根据法律规定，劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。本案中，被告孙某自2001年11月至2006年12月期间一直在公司医院住院治疗。据此，可以认定原告公司与被告孙某之间的劳动合同自动延续至2006年12月份孙某出院时止。

　　3.应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，可以视为双方存在无固定期限劳动合同。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款之规定：“劳动者在同一用人单位工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。被告孙某自1995年12月至2006年12月在用人单位工作已满10年，公司应与其签订无固定期限的劳动合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，法院可以视为双方存在无固定期限劳动合同，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

　　综上，劳动争议仲裁委员会作出的裁决并无不妥。据此，法院根据《中华人民共和国劳动合同法》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之有关规定，作出上述判决。