　　据沈女士反映，自己于今年7月应聘进入一家公司工作。因为觉得自己学历一般，三十出头的年纪，结了婚却还未生育，能被心仪的公司录用她很开心。进公司后，她工作特别卖力，领导交代的工作，不管是不是分内事，都尽力去做，一个人几乎干了两个人的活儿。沈女士对同事也很友好，同事有困难也乐于相助。不过，公司也有一些让她不太满意的地方，一是公司一直没有和她签订劳动合同，另一个就是没有为她缴纳社保。但是因为入职时，公司人事经理曾经和沈女士说过，她并不十分符合公司的要求，所以先试用，看看能力如何。所以，即使公司一直没有签订合同，沈女士也不敢提。11月中旬，她突然觉得身体不适，检查后得知，自己竟然已经怀孕一个多月。想到今后生育要享受生育保险待遇，沈女士便主动将此事告知部门经理，并提出希望公司能尽快为其缴纳社保。谁知，仅过了两个星期，她就被公司人事部约谈，说因为她有违纪行为，所以要辞退。一番询问后沈女士才知道，所谓违纪，是一个项目出了点问题，而且那个项目并不是她的分内事，是同事来不及做，领导让她有空协助一下。更关键的是，出错的也是那位同事，与她没有关系。她向人事经理做了解释，但是人事经理说，公司也知道她不是主要责任人，所以决定不追究，由她自己辞职走人。沈女士当即表示，不会辞职。人事经理说，那公司只能解雇她了。

　　上海市汉盛律师事务所袁永斌律师表示，如果确实如沈女士所反映的那样，那奉劝该公司立即停止这样的侵权行为。因为违法解除职工的劳动合同，公司将承担法律责任。首先，单位以违纪为由解雇职工要合法合理合情。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。但是依据该条解除违纪职工还要有很多要件，例如要有内容程序皆合法合理的规章制度，要有公示或让职工签字知晓，要依据规章适度处理，更要职工有确实的违纪行为……其次，单位不当解除应撤销。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。最后，单位违法解除如成立将承担赔偿责任。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　袁律师还指出，公司还存在不签订劳动合同，不缴纳社保的违法行为，如果公司拒不纠正，沈女士收集证据后，可以申请仲裁，维护自己的合法权益。（文马永卿崔蔚）

女工怀孕理应受保护 公司劝辞不成竟解雇

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