　5月14日，陈女士向本报致电咨询，称她在成都某信息技术咨询公司上班，职务是人事主管。受疫情影响，她所在的公司从春节后至3月中旬，一直没有通知正式复工。她作为人事主管，从3月初开始在家里通过家用电脑在网上为公司招聘员工，并提供职责内的其他劳动。她想咨询，在单位正式复工之前，她为公司所做的工作是否属于加班？

　　对于陈女士所提的问题，四川律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、四川公生明律师事务所律师蔡胜兵解答道：根据我国现行《劳动法》和相关司法解释的规定，所谓“加班”，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。

　　按照《劳动法》相关规定，春节假期由国家法律或授权国务院予以确定。鉴于今年暴发了严重的新冠肺炎疫情，为了配合国家联防联控的统一抗疫部署，全国很多行业不得不延迟复工。换言之，延迟复工并非法律明确规定的，而是为了应对新冠肺炎疫情而被动采取的一种防疫措施。在疫情持续期间单位正式复工之前，员工可以暂时不履行自己的岗位职责，并且不会因此承担劳动违约责任。但是，如果在此期间，员工自觉自愿为所在单位提供职责范围内的劳动，履行本该属于自己的工作职责，则依法不属于加班。当然，公司可据此对该员工予以物质奖励或精神嘉奖。（记者向晓文）