　　据谢先生反映，他进公司工作已经四五年了。公司规模不大，也就十来个人，所以每人除了自己的常规工作外，常会被安排做些临时任务。他本身工作任务就挺重的，为了完成工作常要晚下班，可老板不管这些，每次派下任务总是要求立马完成。有时下班前安排的任务，也要当天做好，周六周日也会一个电话就将人叫到公司干活。“朝九晚五”对他来说常常是“朝九晚无”，这个他可以不计较，但就是这么加班加点，他的收入却没有增加。今年“五一”期间，他带着因为疫情好久没有出过门的家人外出游玩，又接到了老板的电话，说有事让他立即到公司处理。他向老板解释无法赶回公司，老板很生气地挂断了电话。之后，他也通过微信向老板解释，老板却认为，他这是不服从领导，要给予处罚。他感到很委屈，因为老板让他回公司处理的根本不是他的工作，而且他也不是故意不服从安排，老板真的可以因此处罚他吗？

　　上海阳光卓众律师事务所尹维耀明确表示，加班并非如老板认为的可随意安排甚至强制。首先，公司不得强制劳动者加班。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。其次，加班时间要符合法律规定。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。当然如果有下列情形之一的，延长工作时间不受前面所讲的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。最后，公司应当按规定给予劳动者补休或者加班工资。法律规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《上海市企业工资支付办法》规定，企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以《上海市企业工资支付办法》第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资：安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。（文马永卿崔蔚摄贡俊祺）

公司安排节日加班 职工有事能否拒绝

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