在试用期内可以随时离职怎么办

劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：

　　（一）用人单位招收录用所支付的费用;

　　（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

　　（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

　用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者是可以在三个月内随时辞职走人，但是一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。