企业解除劳动合同要注意什么

　（一）劳资双方协商一致。是可以解除劳动合同的，但要平等协商；

　　（二）用人单位只有在员工有以下情形之一的，才能直接解除与员工的劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　（三）用人单位遇到下列情况也可解除劳动合同，应注意要提前三十日书面通知员工：

　　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。