合同到期员工不续签用人单位要赔偿吗

　合同到期员工不续签用人单位是否需要赔偿应具体情况具体分析，如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿；如果员工不续签，需要分如下情况：

　　1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

　　2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

　　法律快车提醒您注意，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。至于不续签，如何进行经济补偿，补多少，在实践操作以从2008年1月1日为节点分别计算，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。