孕期病假工资怎么算

　孕妇病假工资计算方式如下所示：

　　如果是产假，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。

　　法律快车提醒您，根据《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。

　　根据《劳动保险条例实施细则》第十六条的规定，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者

　　，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满

　　6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。