东莞大朗律师网 知名律师胡正东竭诚为您服务

东莞劳动律师网首席律师胡正东（QQ:939135870电话:13532690835）系东莞劳动争议案件的知名专家型律师，谨以精湛的法律知识为您提供最满意的法律服务。胡正东律师从事法律服务工作近十年，主要从事“劳动争议”领域法律服务，熟谙行业实务及精通其法律事务，曾代理过多起劳动争议案件，类型涉及为未签订书面劳动合同，违法解雇，违法安排加班不支付加班工资，不依法缴纳社保，自动离职等，积累了丰富的诉讼及法律顾问经验，多年来胡正东律师担任多家企业的法律顾问，本着“诚信、专业、优质、高效”的执业理念，通过自身精湛专业的法律知识为客户提供最贴心满意的法律服务，其勤勉的工作态度，高质量、高效率的专业服务赢得客户的好评，在法律界劳动争议律师当中享有较高的声誉。

劳动争议法律服务范围：

一、企业客户领域：

1、担任企业法律顾问，建立规范人事劳动管理制度，对员工及管理人员进行法律培训，提供人事、劳动法律咨询。

2、劳资合同制订、审查，提供专业法律意见。

3、收购兼并、改制重组中劳资方案及策略的确定。

4、代理企业因工资、岗位、工伤事故、社保引发的劳动纠纷。

5、代理企业因开除、除名、辞退及劳动者自动离职引发的劳动纠纷。

6、代理企业其它各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行。

二、劳动者客户领域：

1、免费法律咨询，法律分析。

2、代理劳动争议谈判调解，调查与收集证据。

3、代理参与劳动争议仲裁、诉讼活动（一审、二审、再审）。

4、代为申请财产保全、强制执行。

5、代理工伤索赔维权。

6、对案件执行的跟踪。

7、代写劳动争议案件法律文书；撰写法律分析报告。

成功案例：

案例一：张某诉东莞某公司非法解除劳动合同及未支付加班费一案

张某原为东莞某公司的一名经理，在例行的年度体检时，被查出为乙肝携带者，公司借口张某屡次违反公司的规章制度为由，将其辞退，张某不服，向劳动仲裁委员会提起仲裁，被驳回仲裁请求。

作为张某的代理人胡律师，出于对乙肝携带者的同情，接待张某，后向法院提出以下观点：第一：公司的规章制度都是在辞退张某后才制定的，其对张某没有约束力，不应该作为本案审理的依据；第二：公司辞退张某的证据是不客观的，部分处罚过重，有欲加之罪之嫌，部分系莫须有之嫌；第三：公司辞退张某时，正值其住院接受治疗期间。

经法院审理后，采纳了胡律师的上述代理意见，判决被告公司赔偿张某五万余元经济补偿。

案例二：被迫解除劳动合同一案

委托人陈某手上只持有用人单位的盖了公章的厂牌，厂牌上没有入职日期，用人单位没与其签订书面劳动合同，也没有购买各项社保，且连续拖欠劳动者3个月的工资，陈某被迫提出解除劳动关系，并要求用人单位支付拖欠的3个月工资及其25%的经济补偿金，未签订劳动合同的二倍工资的差额，解除劳动合同的经济补偿金，延长工作时间、休息日和法定节假日的加班工资及其25%的经济补偿金，未休的年休假工资及其25%的经济补偿金、补办养老保险。

胡律师根据委托人及对方提交的证据材料，向法院提出以下代理意见：一、厂方提供的入职登记表实属虚假证据，不能作为定案的根据，应以陈某的合理主张为准。二、厂方一直未与陈某签订劳动合同，也未依法办理各项社会保险，且连续3个月拖欠陈某工资，迫使陈某主动离职。根据劳动法、劳动合同法等相关规定，陈某有权辞职，并要求厂方支付拖欠的3个月工资及其25%的经济补偿金，未签订劳动合同的二倍工资的差额，解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金，补办养老保险。三、厂方提供的考勤记录，由电脑打印出来，并未经陈某的签名确认，其提供的工资单，也没有经过陈某的签名确认，不具有证据的真实性，不能作为定案的根据，应视为厂方的没有反驳证据或举证不能，所以厂方应支付陈某延长工作时间、休息日和法定节假日的加班工资及其25%的经济补偿金，未休的年休假工资及其25%的经济补偿金。

胡律师代理意见在仲裁和诉讼阶段均被采纳。