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未到期合同的解除赔偿

一、公司口头辞退怎么申请赔偿

  遭受口头辞退时,劳动者可以启动劳动仲裁程序申请经济补偿。补偿计算方式遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,根据劳动者在单位的工作年限计算。


  具体来说,每满一年支付相当于一个月工资的补偿,六个月至一年的按一年算,不足六个月的支付半个月工资。


  若劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍,赔偿金以此三倍标准上限,并且赔偿年限最多不超过十二年。


  劳动者应获得的月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。


  二、未到期合同的解除赔偿

  当用工合同在未到期时被解除,用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿。


  该条明确列出多种情形,包括劳动者依法解除劳动合同、双方协商一致解除、用人单位按规定解除等情况下,都应给予劳动者适当的经济补偿。


  此外,还包括了劳动合同约定条件变更、固定期限劳动合同终止以及法律、行政法规规定的其他解除劳动合同的情形。