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新闻详情

员工劳动合同诉讼的提起

 一、员工劳动合同诉讼的提起

  员工劳动合同诉讼的提起需遵循一定程序。


  1.与一般的民事纠纷不同,劳动纠纷在提起诉讼前应先经过劳动仲裁程序。


  2.当对劳动仲裁裁决结果不服时,员工有权在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。


  3.提起诉讼时,员工需确保满足起诉条件,包括与本案有直接利害关系、有明确的被告、具体的诉讼请求和事实与理由,以及案件属于人民法院受理和管辖的范围。


  4.起诉状需按照规定的格式和要求填写,并递交至法院。


  5.法院在收到起诉状后进行审查,如符合起诉条件,将在7日内立案并通知当事人。


  二、员工在诉讼中的举证责任

  在员工劳动合同诉讼中,举证环节至关重要。


  1.员工需要承担一定的举证责任,包括证明与用人单位存在劳动关系、被辞退的事实以及平均工资和工作年限等。


  2.为证明劳动关系,员工可提供劳动合同、工资条、社会保险凭证等证据。


  3.对于被辞退的事实,员工可以通过书面的辞退通知书、录音证据或工作交接单等来证明。


  4.员工还需提供证明平均工资和工作年限的证据,如工资条、个人所得税纳税单等。


  5.在举证过程中,员工应注意收集并保存好相关证据,以确保在诉讼中能够充分证明自己的权益。