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暑期工不给工资如何申请劳动仲裁

 一、暑期工不给工资如何申请劳动仲裁

  当暑期工面临单位不支付工资的情况时,可以采取以下步骤来申请劳动仲裁:


  1.应前往当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,明确提出申请劳动仲裁的诉求。


  2.准备申请劳动仲裁所需的相关材料,这些材料包括仲裁申请书两份、申请人的身份证复印件一份、相关证据的复印件和证据清单两份,以及用人单位的工商登记信息。


  3.提交材料后,通常会在五个工作日内得到仲裁委的立案通知,之后仲裁委将给予双方举证期和答辩期。


  4.在举证和答辩期结束后,仲裁委将安排开庭审理,并努力调解双方矛盾。如果调解不成功,仲裁委将下达裁决书,并在劳动仲裁的60天内结案。


  5.特别要注意的是,我国《劳动法》第五十条规定,工资应按月以货币形式支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。


  因此,单位不支付暑期工工资是违法行为,暑期工有权利通过合法途径来维护自己的权益。


  二、申请劳动仲裁的材料

  在申请劳动仲裁时,需要准备以下材料:


  1.仲裁申请书:应详细载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。


  同时,要明确提出仲裁请求和所根据的事实、理由,并列出相关的证据和证据来源,以及证人的姓名和住所。


  2.申请人身份证复印件:用于核实申请人的身份信息。


  3.相关证据复印件和证据清单:这包括与工资支付相关的证据,如工资条、劳动合同等。


  4.用人单位的工商登记信息:这是为了确认用人单位的合法身份和经营状态。


  如果书写仲裁申请有困难,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。