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新闻详情

劳动仲裁不予受理6个条件是什么

一、官方的劳动仲裁怎么提起

  劳动仲裁的提起一般遵循以下步骤:


  1.提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。


  2.仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书的副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。


  二、官方的劳动仲裁不予受理6个条件是什么

  劳动仲裁不予受理6个条件主要如下:


  1.申请人不具有主体资格。劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,经审查,确属主体不适格的,裁定不予受理或者驳回起诉。


  2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。


  3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。


  4.争议不属于本仲裁委员会的管辖。