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公司解除劳动合同的合法流程

 一、公司解除劳动合同的合法流程

  公司合法解除劳动合同的流程主要包括以下步骤:


  1.用人单位应制作一份书面解除劳动合同通知书,并确保其内容详细且明确,包括解除劳动合同的事实、理由及依据。


  该通知书必须准确无误地传达给劳动者,以便劳动者了解解除合同的具体情况。


  2.根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在解除劳动合同前,应事先将解除的理由通知工会。这是为了保障劳动者的权益,确保工会有机会提出意见。


  如果工会提出异议,用人单位应认真研究并予以回应。


  3.用人单位应将处理结果以书面形式通知工会,确保双方之间的信息沟通畅通。


  二、解除合同经济补偿计算

  解除合同经济补偿的计算方式主要依据劳动者的工作年限和月工资进行计算。


  1.具体来说,协商解除的经济补偿金等于工作年限乘以月工资,但工作年限超过12年的,按12年计算。


  2.因病或非因工伤解除的经济补偿金则包括工作年限乘以月工资以及医疗补助费,其中医疗补助费不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%。


  3.对于不能胜任工作而解除的情况,经济补偿金的计算方式与协商解除相同。客观情况变化导致的解除和经济裁员的经济补偿金也遵循类似的原则。


  4.如果用人单位逾期支付经济补偿金,还需支付原经济补偿金的50%作为额外经济补偿金。