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假期加班时受伤,能否认定为工伤?

钟先生:节假日期间,公司通知假期如果有自愿加班的除按件计发工资外还有加班工资,我考虑到家庭的经济情况自愿留下来加班。可是不巧,加班期间我的手指被机器夹断,我找公司承担赔偿责任,可是公司领导说我这是自愿加班时发生的事故,与公司无关。请问,我这种情况能认定为工伤吗?


【解答】


李葆明(上杭县人民检察院检察官):钟先生,您好!根据我国《工伤保险条例》第十四条第一款规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。您这种情况毫无疑问是在工作场所因工作原因受到事故伤害的,虽然公司没有强制要求您在假期加班,但公司为您提供工作环境,说明公司默认您的加班行为,而且您加班确实也是在为公司提供劳务的,所以您这种情况是可以认定为工伤的。


□邱玉香 李晓兰 整理