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工伤试用期跟正式工赔偿有什么区别

一、工伤试用期跟正式工赔偿有什么区别

  试用期员工工伤申请赔偿与正式员工一样。可以前往医院就医,治疗工商所需要的费用都由工伤保险基金支付,住院期间的护理费,伙食费等等也由工伤保险基金支付。如果因此造成伤残的,还可以获得经济赔偿。


  《中华人民共和国社会保险法》


  第三十八条


  因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:


  (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;


  (二)住院伙食补助费;


  (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;


  (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;


  (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;


  (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;


  (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;


  (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;


  (九)劳动能力鉴定费。


  第三十九条


  因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:


  (一)治疗工伤期间的工资福利;


  (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;


  (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。


  二、试用期跟正式工的工伤赔偿流程

  1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。


  2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。


  3.劳动局做出工伤认定决定。


  4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定。


  5.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位,劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。