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新闻详情

职工发生工伤时由谁承担赔偿

  一、职工发生工伤时由谁承担赔偿

  职工发生工伤的,有参加工伤保险的,工伤产生的费用由工伤保险承担,工资由用人单位承担。如果没有工伤保险的话,工伤产生的全部费用由用人单位承担。


  《中华人民共和国社会保险法》第三十八条


  因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:


  (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;


  (二)住院伙食补助费;


  (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;


  (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;


  (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;


  (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;


  (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;


  (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;


  (九)劳动能力鉴定费。


  《中华人民共和国社会保险法》第三十九条


  因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:


  (一)治疗工伤期间的工资福利;


  (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;


  (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。


  二、职工发生工伤时赔偿的期限是多久内

  获得工伤认定决定书和劳动鉴定结论后可以及时去申请工伤赔偿,没有时间限制。单位应当在三十日内申请工伤认定,职工是在发生工伤后一年内;在职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时去申请劳动能力鉴定。


  《工伤保险条例》第十七条


  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。