什么情况是不可辞退员工

　   （１）员工患职业病或者因工伤，经过医疗机构确认，自身丧失了劳动能力，或者丧失了部分劳动能力，企业不能辞退员工。

　　（２）从事与职业病危害作业相关的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似患职业病的员工，在医疗诊断期或确认期内，企业不能辞退员工。

　　（３）员工患疾病或者受伤，在规定的医疗期内治疗，企业不能辞退员工。

　　（４）女性员工在孕期、待产期或者哺乳期内，企业不能辞退该女性员工。

　　（５）在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不能辞退。

　　（６）相关法律、行政法规规定的其他情形。

　　《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意，用人单位应及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。