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联系人:胡正东律师
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新闻详情

哪些情形不属于强制加班

有下列情形之一的,用人单位可以要求延长工作时间,不属于强制加班:


  (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;


  (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。


  法律依据:

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条


  【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:


  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;


  (二)未及时足额支付劳动报酬的;


  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;


  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;


  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;


  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。


  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。