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如何认定旷工

 旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同。


  劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,因此,很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为,旷工应当具备以下三个条件:


  第一,没有按照用人单位规定提供劳动;


  第二,没有正当理由;


  第三,没有经过用人单位同意。


  经济处罚的规定:


  按照现行有效的劳动法律,用人单位不能对职工处以罚款。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。罚款属于财产罚范畴,所以此项规定只能由国家立法机关和政府行政部门制定。企业是以营利为目的经济组织,不是国家立法机关和政府行政部门,无权在规章制度中设定罚款条款。当然,如果员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的,可以要求员工进行赔偿。