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民法典中解除劳动合同的手段

民法典中解除劳动合同的手段如下:


1、法定解除。


法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。


2、约定解除。


约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。


3、协商解除。


协商解除是指劳动合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。


《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。


第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:


(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;


(二)严重违反用人单位的规章制度的;


(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;


(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;


(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;


(六)被依法追究刑事责任的。