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联系人:胡正东律师
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执业机构;广东泰旭律师事务所

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新闻详情

试用期过后能辞退员工吗?

在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:


1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;


2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;


3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;


4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;


5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;


6、劳动者被依法追究刑事责任的;


7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;


8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位在试用期内辞退员工,除应具备上述法定辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由。