　公司裁员应该按照《劳动合同法》第四十七条的规定补偿员工。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　要看情况而定，就要看这个公司有没有给员工缴纳这个失业保险，必须是连续缴纳保险一年以上才可以领取失业保险金。如果在公司超过一年的而且单位帮忙支付社保，这个呢是可以领取失业金的；若工作不满一年，保险肯定也不满一年，这个时候呢就达不到领取失业保险的条件。